CHROアドバイザリー（組織人事戦略コンサルティング）

組織構造改革・組織風土改革・人事戦略立案・人事制度設計・人事システム活用まで、組織人事変革を一気通貫で支援するトータルコンサルティングサービスです。経営戦略と連動した組織人事戦略の策定から施策の実行まで、専門の人事プロフェッショナルとして伴走します。

中長期の経営戦略を起点に、必要な組織構造・人材ポートフォリオ・人材育成施策・評価制度等を一貫して設計します。
「事業戦略は明確だが、組織・人材がついていかない」という課題に対し、戦略と現場をつなぐ人事施策のアクションプランまで落とし込みます。

プロジェクトのスコープにより異なりますが、風土の「言語化・可視化フェーズ」は3〜6か月、定着・浸透フェーズを含めると1〜2年が目安です。チェンジマネジメントの手法を活用し、変革を前向きに定着させるプロセスを重視しています。

大手コンサルファームは戦略策定に主眼を置く一方、プロジェクト単価が非常に高額なため、実行フェーズまで継続的に依頼することが難しくなるケースがあります。結果として「戦略は作ったが、実行が進まない」という状況に陥りがちです。
当社は組織人事に特化したファームとして、戦略策定から施策の実行・定着まで一気通貫で伴走することを強みとしています。汎用的なフレームではなく、貴社固有の組織人事課題に即したアプローチで、人事機能の抜本的な強化に貢献します。

ご予算・ご支援テーマ・ご支援スタイル・期間等に応じた個別設計としており、一律の料金表はございません。
ご支援スタイルはプロジェクト型（A）・現場常駐型（B）・アドバイザリー型（C）の3つからご状況に合わせて選択いただけます。大手コンサルティングファームと比較して価格設定の柔軟性が高いことも当社の強みです。まずは無料の戦略ディスカッションにてご要件をお聞きした上でお見積りをご提示します。

まず30〜60分の「戦略ディスカッション（無料）」を実施します。貴社が成し遂げたい変革のヒアリング・課題の棚卸し・優先テーマのご相談を機密保持の上で実施します。その後、課題を構造化した上でご提案・お見積りをご提示し、合意後にプロジェクトを開始します。