採用プロフェッショナル・サービス

まず採用戦略コンサルティングから着手することをお勧めします。経営戦略の実現に必要な重要ポジションと人材要件を明確化し、ターゲット人材・採用ブランディング・選考プロセスを一貫した戦略として設計します。この「採用の羅針盤」を持つことで、個別の求人対応から脱却し、中長期を見据えた戦略的人材獲得が可能になります。

採用ブランディングとは、ターゲット人材に「この会社で働きたい」と感じてもらうために、企業の魅力・独自性を戦略的に設計・発信する取り組みです。当社の採用戦略コンサルティングでは、ターゲット人材の定義と連動しながら採用ブランドメッセージを策定し、選考プロセス全体を通じた候補者体験（CX）の設計まで一貫して支援します。

一般的な人材紹介は、登録している求職者の中からマッチングを行うサービスです。一方、エグゼクティブ・サーチは採用市場に出てきていない優秀な人材を能動的にリサーチし、獲得に向けてアプローチするサービスです。当社のエグゼクティブ・サーチでは、スキルの表層的なマッチングではなく、貴社の経営方針や組織文化との適合性を重視した厳選紹介を行います。

対応可能です。むしろそうした採用難易度の高い人材の獲得を主な対象としています。経営幹部（CxOクラス）・マネジメント層・AI人材含むIT専門職など、一般的な採用手法では獲得が難しい人材層について弊社独自のネットワークを活用してアプローチします。

ご予算・ご支援テーマ・ご支援スタイル・期間等に応じた個別設計としており、一律の料金表はございません。
ご支援スタイルはプロジェクト型（A）・現場常駐型（B）・アドバイザリー型（C）の3つからご状況に合わせて選択いただけます。大手コンサルティングファームと比較して価格設定の柔軟性が高いことも当社の強みです。まずは無料の戦略ディスカッションにてご要件をお聞きした上でお見積りをご提示します。

まず30〜60分の「戦略ディスカッション（無料）」を実施します。貴社が成し遂げたい変革のヒアリング・課題の棚卸し・優先テーマのご相談を機密保持の上で実施します。その後、課題を構造化した上でご提案・お見積りをご提示し、合意後にプロジェクトを開始します。